Mediación Siglo 21. Expertos en Gestión de Conflictos. | Mediación familiar
Guía MADRID
Gabinete de mediación. una alternativa rápida, económica y eficaz al sistema judicial para la resolución de conflictos.
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La mediación (enmarcada dentro de los sistemas alternativos de resolución de conflictos o sistemas adr -alternative dispute resolution systems-), es un proceso en el que una tercera persona, experta, neutral e imparcial -el mediador- contribuye a que las partes implicadas en un conflicto busquen, decidan y encuentren la solución más adecuada a sus necesidades.
La función del mediador no es la de arbitrar ni aportar soluciones, sino crear el espacio adecuado para ayudar a las partes en conflicto a pasar de un estado de pelea y reproches, a otro más constructivo y de trabajo mutuo; es decir, reduce el nivel de conflictividad emocional hasta un punto que les permita trabajar en la búsqueda de soluciones.
En mediación son los interesados los que alcanzan un acuerdo que recoge estrictamente sus propias voluntades. a diferencia de los procedimientos contenciosos, no se imponen los contenidos de los acuerdos. la experiencia demuestra que, por este motivo, las expectativas de que éstos se cumplan crece de forma considerable.
La mediación no tiene nada que ver con la intervención jurídica ni psicológica.
La función del mediador no es la de arbitrar ni aportar soluciones, sino crear el espacio adecuado para ayudar a las partes en conflicto a pasar de un estado de pelea y reproches, a otro más constructivo y de trabajo mutuo; es decir, reduce el nivel de conflictividad emocional hasta un punto que les permita trabajar en la búsqueda de soluciones.
En mediación son los interesados los que alcanzan un acuerdo que recoge estrictamente sus propias voluntades. a diferencia de los procedimientos contenciosos, no se imponen los contenidos de los acuerdos. la experiencia demuestra que, por este motivo, las expectativas de que éstos se cumplan crece de forma considerable.
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